DIRECTEUR / DIRECTRICE DE TERRITOIRE DRÔME-ARDÈCHE (H/F)

Poste basé à Valence – CDI

Qui sommes-nous ?

Messidor accompagne depuis plusieurs décennies des personnes vivant avec un handicap psychique vers l'emploi, l'autonomie et le rétablissement. Fort de son expertise en santé mentale au travail, Messidor accompagne depuis de nombreuses années les entreprises en tant que partenaire de proximité. Association engagée dans l'inclusion professionnelle et sociale, Messidor développe des réponses adaptées aux besoins des personnes et des territoires, à travers ses dispositifs d'ESAT, d'entreprise adaptée, d'emploi accompagné et d'insertion professionnelle.

Rejoindre Messidor, c'est contribuer à un projet associatif porteur de sens, qui place le pouvoir d'agir, le rétablissement et l'accès à l'emploi au cœur de son action.

Votre mission

Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du Comité de direction (CODIR), vous prenez la direction du territoire Drôme-Ardèche et en assumez pleinement la responsabilité.

À ce titre, vous pilotez l'ensemble de ses activités, son budget, ses équipes, son développement et ses partenariats. Vous disposez d'une autonomie de décision dans le cadre des orientations stratégiques, des délégations et des objectifs définis par l'association.

Au-delà du pilotage opérationnel, vous êtes un acteur majeur de la dynamique collective de Messidor. Vous contribuez aux décisions stratégiques, impulsez les transformations nécessaires et veillez à la cohérence du projet associatif et des pratiques entre les territoires.

Votre enjeu : faire grandir votre territoire, donner du sens à l'action collective, fédérer les équipes et développer l'impact social et économique de Messidor.

Poste basé à "Valence", avec présence régulière sur les trois sites du territoire et déplacements fréquents à Lyon.

Vos responsabilités

1. Piloter et développer le territoire

• Décliner les orientations stratégiques de Messidor en objectifs opérationnels adaptés aux réalités territoriales.
  • Assurer le pilotage global de l'activité, des budgets et des résultats économiques et sociaux.
  • Garantir la bonne allocation des ressources et la maîtrise des équilibres financiers.
  • Identifier les opportunités de développement et proposer de nouvelles réponses aux besoins du territoire.
  • Anticiper les évolutions de l'environnement et adapter l'organisation en conséquence.
  • Assurer le suivi des indicateurs de performance et rendre compte de l'activité auprès de la Direction Générale.

2. Manager, fédérer et faire grandir les équipes

• Encadrer et animer les cadres et les équipes présents sur les trois sites.
  • Développer une dynamique managériale fondée sur la responsabilisation, la confiance et la coopération.
  • Accompagner les professionnels dans leurs évolutions et favoriser le développement des compétences.
  • Donner du sens aux orientations et veiller à leur appropriation par les équipes.
  • Prévenir et réguler les tensions, accompagner les situations complexes et garantir un dialogue professionnel de qualité.
  • Favoriser la transversalité, la circulation de l'information et les coopérations entre les équipes.

3. Garantir le projet social et la qualité des accompagnements

• Veiller à la qualité des accompagnements et à la mise en œuvre du concept de rétablissement et de la méthode Messidor.
  • Promouvoir le pouvoir d'agir, l'autonomie et l'inclusion professionnelle des personnes accompagnées.
  • Garantir la cohérence entre les pratiques professionnelles, les valeurs associatives et les exigences réglementaires.
  • Inscrire les équipes dans une démarche d'amélioration continue et d'innovation sociale.
  • Veiller à la prise en compte des besoins et des parcours des personnes accompagnées.

4. Développer les activités et les partenariats

• Accompagner et consolider les dispositifs existants : ESAT, entreprise adaptée, emploi accompagné et insertion professionnelle.
  • Porter des projets de développement adaptés aux besoins du territoire et aux orientations de l'association.
  • Animer et fidéliser les partenariats institutionnels, publics, associatifs et privés.
  • Représenter Messidor auprès des acteurs territoriaux, des financeurs et des partenaires.
  • Développer de nouvelles coopérations et renforcer l'ancrage territorial de l'association.
  • Assurer une veille sur les évolutions des politiques publiques et les opportunités de développement.

5. Contribuer à la stratégie associative

• Participer activement aux travaux du CODIR et aux décisions stratégiques de l'association.
  • Contribuer aux projets structurants et aux transformations organisationnelles.
  • Favoriser le partage d'expériences et la coopération entre les territoires.
  • Être force de proposition auprès de la Direction Générale et contribuer à l'évolution du modèle de Messidor.
  • Participer à la construction et à la mise en œuvre du projet stratégique associatif.